1. Jochums, D., loc. cit. (footnote 38), p. 2584, and Viala, Y., ‘Le maintien des contrats de travail en cas de transfert d’entreprise en droit allemand’, Droit Social, 2/2005, p. 203, also point out that the transfer of employment relationships is the legal consequence and cannot therefore be a criterion at the same time.

(Fn. 38), S. 2584, und Viala, Y., „Le maintien des contrats de travail en cas de transfert d’entreprise en droit allemand“, Droit Social, 2/2005, S. 203, weisen ebenfalls darauf hin, dass der Übergang der Arbeitsverhältnisse die Rechtsfolge sei und deshalb nicht zugleich Tatbestandsvoraussetzung sein könne. Nach Auffassung von Loibner, G., a. a. O.